In 2012 verandert er veel in de regeling van de Kinderopvangtoeslag. Met de Kinderopvangvergelijker 2012 kunt u het verschil in de hoogte van uw toeslag en uw eigen bijdrage in 2012 eenvoudig uitrekenen en vergelijken met die van 2011.
Hoe werkt het?
Het Nibud biedt u met de Kinderopvangvergelijker een simpele en snelle manier om te berekenen wat kinderopvang u in 2012 netto gaat kosten in vergelijking met 2011. U krijgt als resultaat:
- De totale kosten aan kinderopvang in 2011 en 2012 (wat u betaalt aan het kindercentrum/gastouderbureau.
- De maandelijkse bijdrage aan kinderopvangtoeslag.
- Uw eigen bijdrage aan de kinderopvang in 2011 en 2012.
Uitgangspunten
- Er wordt uitgegaan van het inkomen dat u in 2011 verdient. Voor 2012 wordt uw inkomen berekend op basis van de gemiddelde loonstijging.
- De vergelijker gaat uit van eenzelfde aantal uren kinderopvang per kind.
- Het aantal uren wordt berekend op basis van de gemiddelde kosten en het uurtarief.
- Er wordt van uitgegaan dat u gebruik maakt van kinderopvang op de uren dat u en uw partner beide werken. Vanaf 2012 wordt bij het verstrekken van kinderopvangtoeslag rekening gehouden met het aantal arbeidsuren van de minstwerkende partner.
- In de berekening van de kinderopvangtoeslag is de werkgeversvergoeding¹ meegenomen.
Houd bij de hand:
- De inkomensgegevens van uzelf en van uw partner (een recente loonstrook of de aanslag inkomstenbelasting 2010).
- Contracten met de opvanginstellingen van uw kinderen. Het gaat daarbij om de maandelijkse kosten van de kinderopvang die u afneemt én het gemiddeld uurtarief. Deze gegevens vindt u op de factuur van uw kindercentrum en/of gastouderbureau.
¹ Bij de berekening van de kinderopvangtoeslag en de eigen bijdrage in de Kinderopvangvergelijker wordt rekening gehouden met zowel de vergoeding van het Rijk als de werkgeversvergoeding van de Belastingdienst, die ook via de Belastingdienst wordt uitgekeerd. Er is een verschil met de tabel van het ministerie van OCW. Hierin staat alleen de vergoeding die men van het Rijk krijgt; niet het werkgeversdeel (33,3%).
Voor een berekening kan je kijken op de website van het Nibud